Trouver
Trouvez vos candidats
d’abord dans votre base
Pour les cabinets et les recruteurs indépendants qui ont accumulé des années de CV et de fiches candidats. Jenny cherche d’abord dans votre propre base, y compris les CV vérifiés et les personnes trouvées lors de recherches précédentes, puis ajoute les résultats de LinkedIn Recruiter ou un export Recruiter : toutes les personnes pour l’offre arrivent dans une seule liste.
Le problème
Votre prochain placement est peut-être déjà dans vos fichiers
Les cabinets paient des licences LinkedIn pendant que des centaines de CV dorment dans des dossiers partagés et d’anciens exports d’ATS que personne ne peut interroger correctement. Chaque nouveau poste repart donc de zéro sur LinkedIn, parce que chercher dans vos propres fiches prend plus de temps.
Et quand vous cherchez des deux côtés, vous vous retrouvez avec deux listes, la même personne en double, et aucune trace de qui vous avez trouvé, où et quand.
Ce qui change
- Vos propres fiches et vos CV vérifiés sont consultés avant LinkedIn, et non après coup.
- Une recherche booléenne ou en langage courant trouve des personnes dans votre base par intitulé, compétences, langues, localisation et résumé.
- Les personnes qui apparaissent à plusieurs endroits sont reconnues et fusionnées : personne n’est ajouté deux fois.
- Chaque résultat indique sa provenance : fiche interne, bibliothèque de CV, recherche précédente, LinkedIn Recruiter ou export importé.
Sourcing · Group Controller
Illustratif — données fictives- Bibliothèque CV
Candidat A
Finance Manager · Gand
CV vérifié dans votre bibliothèque de CV
- Base
Candidat B
Consolidation Lead · Anvers
Fiche interne · note d’entretien de 2024 citée
Candidat C
Controller · Bruxelles
Cette recherche · fusionné avec une trouvaille précédente
- Import CSV
Candidat D
Financial Analyst · Louvain
Export Recruiter importé dans cette offre
Comment ça marche
01
Chercher dans votre base
Utilisez des opérateurs booléens (AND, OR, NOT et expressions exactes) ou décrivez le profil en langage courant. Les deux portent sur les champs structurés de vos fiches candidats.
02
Sourcer pour une offre
À partir d’une offre, Jenny consulte vos fiches, votre bibliothèque de CV et vos découvertes précédentes, en citant notes et retours d’entretien comme éléments probants datés.
03
Ajouter LinkedIn Recruiter
Si une licence est connectée, Jenny lit un nombre limité de pages de résultats Recruiter. Une recherche interactive s’arrête après environ une minute.
04
Ou importer un export
Chargez un export CSV LinkedIn Recruiter dans l’offre. Jenny associe les colonnes, affiche un aperçu des lignes et signale les personnes que vous avez déjà.
05
Examiner une seule liste
Les résultats sont fusionnés, étiquetés selon leur provenance et reçoivent un score d’adéquation fondé sur les éléments probants par rapport aux critères de l’offre.
06
Ajouter au pipeline
Faites entrer les personnes de votre choix dans le pipeline de l’offre. Personne n’est ajouté ni contacté sans action de votre part.
Exemple concret: Sourcing pour un poste de Group Controller à Anvers
Illustratif — données fictives01 · Confirmer les critères
Les critères indispensables de l’offre sont vérifiés : IFRS, consolidation de groupe, néerlandais et anglais. Le salaire n’est pas indiqué : il reste à vérifier.
02 · Chercher dans la base
Vos fiches et votre bibliothèque de CV renvoient Candidat A, issu d’un CV vérifié, et Candidat B, dont la note d’entretien de 2024 est citée comme élément probant.
03 · Ajouter Recruiter
Accès anticipé : une recherche LinkedIn Recruiter limitée via la licence connectée ajoute Candidat C et Candidat D. C avait été trouvé lors d’une recherche il y a deux semaines : il est fusionné, pas dupliqué.
04 · Importer un export
L’export LinkedIn Recruiter d’un collègue pour cette offre est importé, et une ligne est signalée comme déjà présente dans votre base.
05 · Shortlist
Vous comparez les scores d’adéquation fondés sur les éléments probants et les manques, puis ajoutez A, B et C au pipeline à l’étape Sourcé. Personne n’a été contacté.
Vous fournissez
- Une offre dans Jenny avec des critères vérifiés
- Vos fiches candidats, et les CV que vous êtes autorisé à utiliser dans la bibliothèque de CV
- Des termes booléens ou une description du profil en langage courant
- Un export CSV LinkedIn Recruiter pour l’offre (facultatif)
Jenny produit
- Les correspondances de votre base pour votre recherche, avec le nombre de résultats masqués par vos filtres
- Une liste de candidats fusionnée par offre, chaque personne avec une étiquette de provenance et un score d’adéquation fondé sur les éléments probants
- Des doublons reconnus entre votre base, les recherches précédentes, LinkedIn Recruiter et les imports
- Les candidats que vous avez choisis, ajoutés au pipeline de l’offre
Sources et leur statut
| Vos fiches candidats | Disponible | Recherche booléenne et recherche de profil par IA sur les champs structurés. Quand vous sourcez pour une offre, les notes, évaluations et retours d’entretien comptent aussi comme éléments probants. |
|---|---|---|
| Bibliothèque de CV et découvertes précédentes | Disponible | Jusqu’à 200 CV vérifiés, plus les personnes trouvées par vos propres recherches au cours des 30 derniers jours. |
| LinkedIn Recruiter (via Unipile) | Accès anticipé | Recherche en direct via Unipile, sur une licence LinkedIn Recruiter connectée par Forti8, dans la limite d’un quota et avec un nombre limité de pages de résultats par recherche. Ce n’est pas une intégration partenaire de LinkedIn. |
| Export CSV LinkedIn Recruiter | Disponible | Importez un export dans une offre précise quand vous faites vous-même la recherche dans LinkedIn Recruiter. |
Ce dont cela dépend
- Une offre dans Jenny avec des critères vérifiés, car le sourcing se fait offre par offre
- Pour la recherche LinkedIn Recruiter en direct, une licence connectée dans Unipile — aujourd’hui celle de Forti8, dans la limite d’un quota
- Vos fiches existantes importées d’abord par CSV (jusqu’à 3 000 candidats par espace de travail)
- Les fichiers CV que vous êtes autorisé à utiliser, ajoutés à la bibliothèque de CV (jusqu’à 200 documents)
- Le service d’IA pour la recherche de profil en langage courant ; la recherche booléenne fonctionne sans lui
Contrôles d’approbation et de confidentialité
- Un CV n’entre dans la bibliothèque de CV que lorsque vous confirmez être autorisé à l’utiliser à des fins de recrutement.
- Seules les informations professionnelles d’un CV que vous vérifiez et acceptez deviennent interrogeables. Le fichier original est conservé avec sa date de chargement.
- Les recherches LinkedIn Recruiter lisent un nombre plafonné de pages, et chaque espace de travail a des limites quotidiennes de recherches LinkedIn.
- Jenny n’envoie pas de messages LinkedIn aux candidats.
- Les trouvailles précédentes sont réutilisées à partir de vos propres recherches conservées, sans récupérer à nouveau les profils, et personne ne devient automatiquement une fiche CRM.
Limites actuelles
- La licence LinkedIn Recruiter d’un cabinet ne peut pas encore être connectée par espace de travail. La recherche Recruiter en direct passe par la licence de Forti8, dans la limite d’un quota : c’est pourquoi cette source est en accès anticipé.
- Les champs de recherche booléenne et en langage courant portent sur des champs structurés comme l’intitulé, les compétences, les langues, la localisation et le résumé, pas sur les notes de recruteur ni le texte des CV.
- Chaque recherche LinkedIn Recruiter lit un nombre limité de pages de résultats. Récupéré ne veut pas dire qualifié : vérifiez chaque profil au regard des critères indispensables.
- La bibliothèque de CV contient au maximum 200 documents.
- Jenny ne source pas de candidats depuis Apollo ni depuis les sites d’emploi.
Questions fréquentes : sourcing de candidats
Quelle licence LinkedIn Recruiter est utilisée ?
Aujourd’hui, la licence LinkedIn Recruiter de Forti8, connectée via Unipile, un service d’intégration pour LinkedIn, et utilisée dans la limite d’un quota. La connexion de la licence d’un cabinet à son espace de travail n’est pas encore prise en charge. Si vous cherchez dans votre propre compte Recruiter, importez plutôt l’export dans l’offre.
Le champ de recherche lit-il mes notes et mes CV ?
Non. Les champs de recherche booléenne et en langage courant portent sur des champs structurés : intitulé, compétences, langues, localisation et résumé. Quand vous sourcez pour une offre précise, Jenny lit en revanche les notes de recruteur, évaluations, retours d’entretien et CV vérifiés, et les cite comme éléments probants datés.
Jenny peut-elle chercher des candidats sur les sites d’emploi ou dans Apollo ?
Non. Les sources de candidats sont votre propre base, LinkedIn Recruiter et les exports CSV Recruiter. Les annonces d’emploi servent à trouver des postes, pas des personnes, et Apollo n’est pas une source de candidats.
Qu’est-ce qu’une trouvaille précédente ?
Les personnes renvoyées par vos propres recherches dans Jenny au cours des 30 derniers jours. Jenny réutilise ce qu’elle a déjà conservé au lieu de récupérer à nouveau ces profils, les étiquette comme découvertes précédentes et les laisse en dehors de votre CRM sauf si vous les ajoutez.
Comment rendre mes anciens CV accessibles à la recherche ?
Chargez-les dans la bibliothèque de CV, confirmez que vous êtes autorisé à utiliser chacun d’eux et vérifiez les informations professionnelles que Jenny en extrait. Seules les informations vérifiées sont interrogées. Les fiches d’un autre ATS arrivent via l’import CSV.
Fonctionnalités associées
- Matching offre-candidats
De la description de poste à une shortlist argumentée : preuves, manques et inconnues compris.
Disponible - Réactivation de la base candidats
Transformez votre base candidats existante en nouvelles opportunités de placement.
Accès anticipé - Intégrations CRM/ATS
Aux côtés de votre CRM ou ATS : import CSV aujourd’hui, connecteur natif sur demande.
Accès anticipé
Découvrez-la sur vos propres offres et candidats
Un court appel avec le fondateur : nous examinons votre façon de travailler aujourd’hui et vous montrons les workflows adaptés.