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Équipes de recrutement internes

Donnez à votre équipe de recrutement
une prochaine étape plus claire

Pour les recruteurs qui recrutent pour leur propre entreprise. Commencez par un pilote cadré à côté de votre ATS : une équipe, un workflow, des livrables que vos recruteurs relisent.

Discuter d’un pilote d’équipeRéserver une démo de workflow

Pour le talent acquisition en entreprise — pas pour la mobilité interne des collaborateurs actuels.

Qui est impliqué

Porteur du projet
Head of TA, responsable recruiting ops ou recruteur senior
Décide
Responsable TA ou RH qui gère la capacité et le budget de recrutement
Examine
IT, sécurité, protection des données, achats — et le hiring manager

Votre ATS reste le système de référence. Jenny prépare le travail autour, pour que les recruteurs passent leur temps à décider, pas à compiler.

Quatre tâches pour commencer

  • Brief de poste

    Vous fournissez
    Description du poste et critères indispensables
    Jenny prépare
    Critères modifiables, questions ouvertes, un brief de recherche
    Limite
    Aucune exigence inventée

  • Redécouverte de candidats

    Vous fournissez
    Anciens candidats autorisés, un poste
    Jenny prépare
    Preuves et lacunes par candidat, une shortlist à relire
    Limite
    Pas une recherche en direct dans l’ATS

  • Passage de relais au hiring manager

    Vous fournissez
    Candidats relus, contexte du poste
    Jenny prépare
    Une courte comparaison avec sources et questions ouvertes
    Limite
    Format de partage convenu dans le pilote

  • Recherche et préparation de la prise de contact

    Vous fournissez
    Sources publiques approuvées
    Jenny prépare
    Notes de recherche et un brouillon modifiable
    Limite
    Aucun envoi, planification ou enrichissement promis

Exemple, données fictives

Vous demandez

“Lesquels de nos candidats existants correspondent au poste de Payroll Specialist ? Montrez les raisons et les lacunes.”

Accès anticipéDonnées fictives · rien d’envoyé

Ce que vous donnez à Jenny

  • Paie pour 500+ salariés
  • Droit social belge
  • Français et néerlandais

Ce que Jenny prépare

  • Candidat D

    Forte

    A géré la paie de 800 salariés ; droit social belge ; FR/NL

    Candidature en 2024 — disponibilité à confirmer

  • Candidat E

    Possible

    Paie pour 350 salariés ; droit social belge

    En dessous du critère des 500 salariés

  • Candidat F

    À vérifier

    Généraliste RH avec des projets paie ; FR/NL

    Expérience en paie peu claire d’après le CV

Étape suivante : partager la shortlist relue avec le hiring manager, preuves à l’appui.

Fonctionne sur les fiches de l’espace Jenny. Pas de connexion ATS en direct ; l’arrivée des données est convenue pour chaque pilote.

Le pilote en cinq étapes

  1. 01

    Choisir

    Une équipe, une famille de postes ou un workflow

  2. 02

    Cadrer

    Les données que vous autorisez et un responsable désigné

  3. 03

    Point de départ

    Le déroulement actuel du workflow, selon vos définitions

  4. 04

    Lancer

    Une période convenue ; les recruteurs relisent chaque livrable

  5. 05

    Faire le bilan

    Continuer, ajuster ou arrêter — ensemble

Ce que nous mesurerions avec vous

  • Le délai jusqu’à une shortlist relue
  • L’avis du hiring manager sur la pertinence
  • La réutilisation de candidats que vous aviez déjà
  • L’administratif évité — et les lacunes ou erreurs de données détectées

Des indicateurs de pilote, pas des résultats obtenus. Un score de correspondance n’est pas une probabilité d’embauche.

Prouvez d’abord un workflow. Ajoutez ensuite des utilisateurs, des postes ou des workflows — un accord à l’échelle de l’entreprise est une étape distincte.

Questions des équipes TA, IT et achats

Devons-nous connecter notre ATS ?

Non. Un pilote peut démarrer à partir d’un export autorisé ou d’un jeu de données relu. Une connexion en direct dépend de votre système et de vos autorisations, et elle est évaluée — pas promise.

Qui prend les décisions ?

Vos équipes. Jenny prépare ; les recruteurs relisent. Rien n’est envoyé ni enregistré sans qu’une personne le décide.

Où les données sont-elles traitées ?

L’application Jenny tourne sur Vercel (US East) et stocke les fiches de l’espace de travail aux États-Unis ; certaines données d’arrière-plan sont dans l’UE (Irlande). L’IA passe par l’API d’Anthropic, qui ne s’en sert pas pour l’entraînement. Détails sur la page Données et sécurité. Données et sécurité

Conservation et suppression ?

Convenues pour chaque pilote. L’export et l’effacement en libre-service ne sont pas encore dans l’espace de travail ; les demandes vont à hello@forti8.io.

SSO, SCIM, certifications ?

Nous ne revendiquons aujourd’hui ni SSO/SAML, ni SCIM, ni ISO 27001, ni SOC 2. Dites-le-nous tôt si votre évaluation les exige.

Notre processus d’achat ?

Envoyez votre questionnaire. Nous répondons avec ce qui est en place aujourd’hui et ce qui ne l’est pas.

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Indiquez-nous votre ATS et un workflow que vous voulez améliorer. Nous évaluons l’adéquation et la mise en place.

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