Présenter
CV prêts à présenter
sans rien d’inventé
Pour les recruteurs qui présentent des candidats à leurs clients. Jenny assemble un CV adapté ou anonymisé à partir du profil vérifié du candidat, selon des règles fixes : chaque ligne remonte au CV original. Vous validez chaque version et l’exportez en PDF ou en DOCX.
Le problème
Remettre un CV en forme ne devrait pas changer ce qu’il dit
Préparer un CV pour un client consiste généralement à copier le document du candidat dans la mise en page du cabinet, supprimer les coordonnées, remonter les compétences pertinentes et espérer que rien n’a été perdu ou embelli en chemin. Chaque modification manuelle est une occasion d’erreur que le client repère avant vous.
Les générateurs de texte accélèrent le travail, mais ajoutent un autre risque : un paragraphe fluide sur une expérience que le candidat n’a jamais revendiquée. Dans une présentation client, un seul fait inventé coûte plus cher qu’une mise en page sobre ne le fera jamais.
Ce qui change
- Chaque ligne provient du profil enregistré du candidat, et le texte du parcours professionnel est conservé mot pour mot.
- Les compétences qui correspondent aux critères indispensables de l’offre remontent en tête : le client voit d’abord les éléments pertinents.
- Une version anonymisée remplace le nom du candidat et le nom de chaque employeur, pour les présentations à l’aveugle.
- Les exigences que le profil n’étaye pas sont listées à côté du brouillon : vous savez quoi aborder avant que le client ne le fasse.
- Chaque version est liée à un candidat, une offre et un client, et seules les versions validées peuvent être associées à une présentation.
Version adaptée · Senior Financial Controller
Illustratif — données fictivesCandidat A — anonymisé
Profil
- Finance Manager · Bruxelles
- 9 ans d’expérience enregistrée
Compétences
- IFRS · Consolidation · Clôture mensuelle · Power BI · Budgétisation
Expérience
- Finance Manager | Employer 1 · 2019 — aujourd’hui
- Group Accountant | Employer 2 · 2015 — 2019
Langues
- Néerlandais · Français · Anglais
Candidate presentation
Comment ça marche
01
Garder l’original
Chargez le CV du candidat en PDF ou en DOCX. Jenny conserve le fichier et affiche le texte qu’elle en a extrait.
02
Vérifier les faits
Comparez le profil structuré avec l’original et corrigez-le. Jenny peut proposer des champs à partir du CV ; vous les acceptez ligne par ligne.
03
Générer une version
Choisissez l’offre, la langue des rubriques et la version nominative ou anonymisée, confirmez que les faits ont été vérifiés, puis générez.
04
Relire et valider
Lisez le brouillon à côté de l’original, la liste des modifications et les exigences non étayées, puis validez cette version.
05
Exporter et contrôler
Téléchargez le PDF ou le DOCX. Avant de le partager, vérifiez le nom du fichier et les propriétés du document, en plus du contenu.
Vous fournissez
- Le CV original du candidat en PDF ou en DOCX, avec un texte lisible
- Un profil candidat que vous avez vérifié par rapport à ce CV : fonction, compétences, expérience, langues et formation
- L’offre à laquelle le CV est destiné
- Vos choix : langue des rubriques (anglais, néerlandais ou français) et version nominative ou anonymisée
Jenny produit
- Une version de CV adaptée, liée au candidat, à l’offre et au client
- Une note claire de ce qui a changé : compétences réordonnées, intitulés de rubriques définis, identité conservée ou anonymisée
- La liste des exigences de l’offre que le profil enregistré n’étaye pas
- Des fichiers PDF et DOCX avec le nom de votre cabinet dans l’en-tête
Ce dont cela dépend
- Le CV original du candidat en PDF ou en DOCX avec un texte lisible — un CV scanné sans couche de texte ne peut pas servir de source.
- Le nom de votre cabinet dans le profil du cabinet, qui apparaît dans l’en-tête de chaque version.
- L’accord du candidat pour être présenté à ce client, que vous enregistrez sur sa fiche — Jenny ne le suppose jamais.
Contrôles d’approbation et de confidentialité
- Une version ne peut être générée qu’à partir d’un CV original dont le texte a été extrait avec succès, et seulement après que vous avez confirmé avoir vérifié les faits par rapport à celui-ci.
- Le CV est assemblé selon des règles fixes, pas rédigé par l’IA : aucune phrase n’est ajoutée, reformulée ou traduite.
- Si les faits enregistrés du candidat changent après la génération d’une version, cette version ne peut plus être validée — générez-en une nouvelle.
- Les présentations n’acceptent que des versions validées pour le même candidat et la même offre.
Limites actuelles
- La personnalisation se limite au nom du cabinet dans l’en-tête de la page. Les logos, les couleurs et les modèles personnalisés ne sont pas encore disponibles.
- Le réglage de langue change les titres des rubriques. Les descriptions du candidat restent dans la langue dans laquelle elles ont été enregistrées.
- L’anonymisation remplace uniquement le nom et les noms des employeurs. La localisation, la formation et la formulation des descriptions de poste sont conservées : relisez-les pour repérer tout ce qui permettrait d’identifier le candidat ou un ancien employeur.
- Quelques caractères spéciaux ne peuvent pas être affichés avec la police du PDF ; dans ce cas, Jenny vous demande d’exporter plutôt en DOCX.
- Associer un CV validé à une présentation n’envoie pas le fichier : les pièces jointes ne sont pas transmises par e-mail aujourd’hui, partagez donc vous-même le fichier téléchargé. Les dossiers de présentation qui envoient les CV validés en pièce jointe sont en développement.
Questions fréquentes : génération de cv
Est-ce l’IA qui rédige le CV ?
Non. L’IA peut vous aider à remplir le profil du candidat à partir du CV original, mais c’est vous qui acceptez chaque champ proposé. Le CV est ensuite assemblé à partir de ce profil vérifié, selon des règles fixes : les compétences sont réordonnées pour l’offre et les intitulés de rubriques sont définis, tandis que le parcours professionnel est conservé mot pour mot.
Qu’est-ce qui est retiré exactement dans un CV anonymisé ?
Le nom du candidat est remplacé par une mention neutre, y compris dans le nom de fichier proposé par Jenny, et chaque employeur devient « Employer 1 », « Employer 2 », etc. (ces libellés restent en anglais). La fonction, la localisation, les langues, la formation et les descriptions de poste restent telles qu’enregistrées : relisez-les d’abord, car une description peut encore citer un client ou un ancien employeur.
Pouvons-nous utiliser notre logo et notre propre modèle ?
Pas encore. Aujourd’hui, l’en-tête affiche le nom du cabinet tiré de votre profil de cabinet, et le pied de page indique « Candidate presentation » (en anglais). Les logos et les modèles personnalisés ne sont pas disponibles.
Puis-je produire le même CV en néerlandais ou en français ?
Vous pouvez afficher les titres des rubriques en anglais, en néerlandais ou en français. Jenny ne traduit pas les descriptions du candidat lui-même, car traduire reviendrait à reformuler des faits. Si un client a besoin d’un CV entièrement traduit, traduisez et vérifiez vous-même ces parties.
Que dois-je vérifier avant qu’un CV parte chez un client ?
Ouvrez le fichier exporté et regardez au-delà du contenu : le nom du fichier et les propriétés du document, surtout pour une version anonymisée. Assurez-vous de partager la version validée, et que le candidat a accepté d’être présenté à ce client.
Fonctionnalités associées
- Présentations & prises de contact
Présentations clients et prises de contact personnelles, rédigées par Jenny, validées par vous.
Configuration requise - Matching offre-candidats
De la description de poste à une shortlist argumentée : preuves, manques et inconnues compris.
Disponible - Pipeline de recrutement
Un pipeline par offre, avec l’historique de chaque changement d’étape et de son auteur.
Disponible
Découvrez-la sur vos propres offres et candidats
Un court appel avec le fondateur : nous examinons votre façon de travailler aujourd’hui et vous montrons les workflows adaptés.