À propos
Créé par un
recruteur
Jenny est un produit de Forti8, une société de logiciels fondée en janvier 2026 par Kevin Clement. Forti8 conçoit des logiciels et des systèmes d’IA pour les entreprises dont l’activité a dépassé leurs outils ; Jenny est son produit destiné aux recruteurs.
Le fondateur
Kevin Clement travaille dans le recrutement depuis plus de quinze ans, essentiellement dans l’IT, mais aussi dans le recrutement de cols blancs et de cols bleus.
De 2015 à 2026, il a été consultant senior en recrutement IT chez Celestial Consulting, dans la région d’Anvers : il recrutait dans tout le Benelux pour des postes techniques — SAP, ingénierie, DevOps — et développait des portefeuilles clients. Son profil LinkedIn mentionne plus de 200 professionnels IT placés, dans des entreprises comme PwC, Deloitte, Brussels Airlines et Daikin Europe.
En parallèle, il a été recruteur SAP senior freelance pour Capgemini (2024–2025) et consultant senior pour Sopra Steria (2025), a dirigé le contracting IT pour la Flandre chez Gentis (2024) et a été responsable du contracting en Belgique, en France et en Suisse chez PYCOGroup (2019–2020). Il a été associé chez Humanistix (2018–2019) et a cofondé le cabinet de recrutement IT Madison IT (2016–2017).
Les informations de carrière proviennent du profil LinkedIn public de Kevin Clement (vérifié le 14 octobre 2026).
Pourquoi Jenny existe
Les meilleures heures d’un recruteur sont celles qu’il passe à échanger avec les candidats et les clients. En pratique, une grande partie de ces heures disparaît dans la recherche, la vérification croisée des profils, la réécriture des CV et la rédaction, encore et encore, du même type de message.
Jenny prend en charge ce travail préparatoire et montre son raisonnement — d’où vient un résultat, ce qui est établi, ce qui reste inconnu — tandis que les décisions, les relations et tout ce qui part sous votre nom restent entre vos mains.
Comment nous construisons Jenny
Montrer les preuves
Chaque correspondance indique les critères remplis, les écarts et les inconnues. Les scores décrivent des preuves, pas la probabilité d’un recrutement.
Dire ce qui est réel
Chaque fonctionnalité présentée sur ce site indique si elle est disponible, nécessite une configuration, est en accès anticipé ou en développement.
L’approbation d’abord
Par défaut, le travail sortant est relu par une personne. L’automatisation ne s’exécute que là où vous l’activez.
Aucun fait inventé
Les CV sont générés à partir de faits enregistrés, selon des règles fixes ; les informations manquantes restent manquantes.
Contact
Questions sur Jenny, un partenariat ou ce site : hello@forti8.io.