Automatiser
Vos recherches
à un clic
Pour les recruteurs qui lancent les mêmes recherches d’offres chaque matin. Enregistrez une recherche une fois, relancez-la en un clic, et Jenny signale ce qui est nouveau depuis la dernière vérification. Les exécutions quotidiennes ou hebdomadaires planifiées existent dans Jenny mais sont désactivées en production pour l’instant : une recherche enregistrée s’exécute quand vous la lancez.
Le problème
Les mêmes recherches, chaque matin, à la main
Le business development en recrutement repose sur la répétition : les mêmes mots-clés et les mêmes lieux chaque matin, des annonces déjà vues la veille à faire défiler, et une note mentale de recommencer demain. Sautez quelques jours, et une offre toute fraîche est déjà de l’histoire ancienne au moment où vous appelez.
Un travail répétitif mérite une configuration enregistrée — avec des limites claires, une trace de chaque vérification, et rien qui prétende avoir trouvé plus qu’en réalité.
Ce qui change
- Enregistrez une recherche une fois — mots-clés, lieu, entreprises et ancienneté des annonces — et relancez-la en un clic.
- Chaque exécution signale les nouveautés depuis la dernière vérification, et les annonces déjà vues ne sont plus présentées comme nouvelles.
- Chaque vérification est consignée avec son résultat ou la raison de son échec.
- Les résultats vous attendent dans l’application, à consulter quand cela vous convient.
- Des notifications dans l’application vous préviennent quand il y a du nouveau ou qu’une exécution demande votre attention.
Recherche d’offres enregistrée
Illustratif — données fictivesTransport planner · région d’Anvers
Annonces des 7 derniers jours · vérifiée à la demande
- ↺
- Vérifiée aujourd’hui 08:12 · 18 annonces, 3 nouvelles
- Nouvelle
Transport Planner
Une entreprise logistique · Anvers · publiée aujourd’hui
- Nouvelle
Dispatcher
Un transitaire · Anvers · publiée hier
- Déjà vue
Planning Coordinator
Un centre de distribution · Malines · il y a 4 jours
Comment ça marche
01
Enregistrer une recherche
Saisissez des mots-clés, un lieu et, si vous le souhaitez, jusqu’à 20 noms d’entreprises. Choisissez l’ancienneté maximale des annonces.
02
Choisir l’ancienneté
Annonces des dernières 24 heures, 7 jours, 30 jours ou sans limite. Un rythme quotidien ou hebdomadaire peut être défini, mais les exécutions planifiées sont désactivées pour l’instant.
03
Lancer la vérification
Chaque vérification lit les offres publiques de LinkedIn — environ 20 annonces par vérification, doublons supprimés.
04
Voir les nouveautés
Les nouvelles annonces sont signalées dans l’application. Enregistrez celles qui valent la peine comme opportunités.
05
Ajuster ou suspendre
Modifiez, mettez en pause, relancez ou vérifiez immédiatement à tout moment. Chaque exécution est consignée avec son résultat ou la raison de son échec.
Exemple concret: Une vérification matinale pour des postes en logistique autour d’Anvers
Illustratif — données fictives01 · Recherche enregistrée
Vous enregistrez « transport planner » pour la région d’Anvers, annonces des 7 derniers jours.
02 · Vous vérifiez
Le matin, vous cliquez sur Vérifier maintenant. Jenny lit environ 20 annonces publiques LinkedIn, supprime les doublons et les compare à la vérification précédente.
03 · Nouveautés signalées
Trois annonces sont nouvelles depuis la dernière vérification ; les autres sont marquées comme déjà vues.
04 · Vous décidez
Vous enregistrez une annonce d’une entreprise logistique d’Anvers comme opportunité et mettez la recherche en pause pour la semaine de congé.
05 · Objectif (en développement)
Vous tapez « jusqu’à 20 offres pertinentes par jour pour mes candidats en logistique ». Jenny montre ce qu’elle a compris et enregistre l’objectif désactivé ; il ne s’exécute qu’après que vous l’avez activé. Un jour calme, il peut renvoyer trois offres, et il n’ajoute jamais de remplissage pour atteindre 20.
Vous fournissez
- Des mots-clés et un lieu par recherche enregistrée, éventuellement une liste d’entreprises
- Ancienneté des annonces : 24 heures, 7 jours, 30 jours ou sans limite
- Les campagnes validées et leurs messages
- Les recherches de candidats que vous lancez dans le Sourcing Lab
Jenny produit
- Une liste de résultats par recherche enregistrée, avec les nouvelles annonces signalées et les précédentes marquées comme déjà vues
- Des notifications dans l’application pour les nouveaux résultats et pour les exécutions qui demandent votre attention
- Des messages de campagne enregistrés comme simulés — l’envoi n’est pas encore activé
- Des recherches de candidats terminées, prêtes pour votre relecture
Sources et leur statut
| Recherche d’emploi publique LinkedIn | Disponible | Les recherches enregistrées consultent les offres d’emploi publiques en direct ; aucune offre d’exemple ne les remplace quand une vérification échoue. |
|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter (via Unipile) | Accès anticipé | Les recherches de candidats en arrière-plan peuvent utiliser une licence connectée dans Unipile — aujourd’hui celle de Forti8, dans la limite d’un quota. Les recherches enregistrées et les objectifs récurrents ne l’utilisent jamais. |
| Fournisseur d’e-mail pour les envois planifiés | Configuration requise | L’envoi, y compris programmé, n’est pas encore activé en production ; la remise réelle nécessitera aussi un fournisseur avec un domaine d’envoi vérifié. D’ici là, chaque envoi est enregistré comme simulé. |
| Vos propres candidats (objectifs récurrents) | En développement | Les objectifs récurrents portant sur des candidats chercheront uniquement parmi les candidats de votre espace de travail. |
Ce dont cela dépend
- Les offres publiques de LinkedIn, lues sans compte ; quand LinkedIn limite les requêtes, la vérification est consignée et vous pouvez relancer plus tard.
- Des limites d’utilisation quotidiennes par espace de travail pour le travail de l’IA, la détection et les recherches LinkedIn ; un essai client fonctionne dans son propre budget.
- L’envoi activé, et un fournisseur d’e-mail avec un domaine d’envoi vérifié, avant que les envois de campagne soient réellement remis.
- Pour les recherches de candidats en arrière-plan sur LinkedIn : une licence LinkedIn Recruiter connectée dans Unipile — aujourd’hui celle de Forti8, dans la limite d’un quota.
Contrôles d’approbation et de confidentialité
- Chaque recherche enregistrée peut être mise en pause, relancée, modifiée ou supprimée, et chaque exécution est consignée avec son résultat.
- Des limites d’usage quotidiennes par espace de travail plafonnent le travail IA et le volume de recherche, pour que les vérifications ne fassent pas grimper les coûts à votre insu.
- Les envois de campagne suivent la même validation, le même bouton d’arrêt, la même liste d’exclusion et la même limite quotidienne que tout message.
- Quand LinkedIn limite les requêtes, les vérifications restantes attendent une exécution ultérieure au lieu de réessayer immédiatement.
Limites actuelles
- Les recherches récurrentes ne portent aujourd’hui que sur les offres. Les objectifs récurrents, y compris ceux qui portent sur des candidats, sont en développement.
- Jusqu’à 25 recherches enregistrées par espace de travail, et environ 20 annonces par vérification.
- Les exécutions quotidiennes ou hebdomadaires planifiées sont désactivées en production pour l’instant ; une recherche enregistrée s’exécute quand vous la lancez.
- Les notifications s’affichent uniquement dans l’application ; il n’y a pas de récapitulatif par e-mail.
- L’envoi, y compris programmé, n’est pas encore activé ; les envois sont enregistrés comme simulés.
Questions fréquentes : recherches et tâches récurrentes
Les recherches enregistrées tournent-elles quand mon ordinateur est fermé ?
Pas encore. Les exécutions planifiées existent dans Jenny mais sont désactivées en production pour l’instant : une recherche enregistrée s’exécute quand vous la lancez. Chaque vérification signale ce qui est nouveau depuis la précédente.
Quels sites une recherche enregistrée consulte-t-elle, et que se passe-t-il si une vérification échoue ?
Les offres publiques de LinkedIn ; les autres sites d’emploi ne sont pas vérifiés. Si une vérification échoue ou si LinkedIn limite les requêtes, elle est consignée avec la raison, aucune offre d’exemple n’est affichée à sa place, et vous pouvez relancer une fois le problème réglé.
Jenny peut-elle trouver chaque jour jusqu’à 20 candidats pour mes postes ouverts ?
Pas encore. Les objectifs récurrents sont en développement. Vous écririez l’objectif avec vos mots — « jusqu’à 20 candidats pour ce poste » ou « jusqu’à 20 offres pertinentes par jour pour mes candidats en logistique » —, vérifieriez ce que Jenny a compris et l’activeriez vous-même ; rien ne s’exécute avant. Les objectifs portant sur des candidats chercheront uniquement parmi les candidats de votre espace de travail, pas dans LinkedIn Recruiter. Aucune date de sortie n’a été fixée.
Pourquoi une exécution renverrait-elle moins de 20 résultats ?
Parce qu’une limite est un plafond, pas une promesse. « Jusqu’à 20 » plafonne ce que vous avez à lire pour une exécution ; cela ne signifie pas que vingt bons résultats existent. Un jour calme, la réponse honnête peut être trois, ou aucun. Les recherches enregistrées n’affichent que ce qu’une vérification a réellement trouvé, et les objectifs récurrents sont en cours de construction pour ne jamais gonfler la liste avec des résultats presque pertinents.
Une recherche peut-elle tourner selon un planning, ou en semaine uniquement ?
Pas aujourd’hui : les exécutions planifiées sont désactivées pour l’instant, donc une recherche enregistrée s’exécute quand vous la lancez. Une fois la planification activée, une recherche enregistrée tournera chaque jour ou chaque semaine à l’heure et dans le fuseau horaire choisis, sans option « en semaine uniquement ».
Fonctionnalités associées
- Détection d’offres et prospection
Des offres en direct aux opportunités, présentations de candidats et pipeline commercial.
Disponible - Matching candidat-offres
Partez d’un candidat et trouvez des offres actuelles adaptées, raisons à l’appui.
Accès anticipé - Présentations & prises de contact
Présentations clients et prises de contact personnelles, rédigées par Jenny, validées par vous.
Configuration requise - Sourcing de candidats
D’abord les personnes que vous avez déjà, puis LinkedIn Recruiter, dans une seule liste.
Disponible
Découvrez-la sur vos propres offres et candidats
Un court appel avec le fondateur : nous examinons votre façon de travailler aujourd’hui et vous montrons les workflows adaptés.