Matcher
Excellent candidat,
pour quels postes ?
Pour les recruteurs qui ont un candidat solide et aucune offre correspondante sur leur bureau. Chargez un CV ou choisissez une personne déjà présente dans votre base, et Jenny cherche dans les annonces LinkedIn publiques actuelles les postes qui conviennent, chacun avec la raison de sa pertinence et ce qu’il vous reste à vérifier. Les annonces prometteuses deviennent des opportunités rattachées au candidat.
Le problème
Les bons candidats arrivent avant la bonne offre
Un CV solide arrive, le candidat est disponible tout de suite, et aucune de vos offres ouvertes ne lui correspond. Lui trouver un poste, c’est relire le CV, deviner quels intitulés chercher et ouvrir annonce après annonce pour voir lesquelles sont réalistes.
Souvent, personne n’en a le temps, et le candidat signe ailleurs. Ou bien vous le proposez à une entreprise dont l’annonce, lue attentivement, demandait tout autre chose.
Ce qui change
- Un nouveau CV est converti en profil structuré, que vous vérifiez et corrigez avant toute recherche.
- Les candidats déjà présents dans votre base peuvent être recherchés directement depuis leur fiche, sans nouveau chargement.
- Les intitulés de recherche sont proposés à partir de l’expérience du candidat lui-même : vous n’avez pas à deviner les mots-clés.
- Chaque annonce indique pourquoi elle est pertinente et ce qui manque ou reste à vérifier.
- Une annonce prometteuse devient une opportunité à laquelle le candidat est déjà rattaché.
Offres correspondantes · Candidat A, Finance Manager
Illustratif — données fictives- Enregistrée en opportunité
Financial Controller
Une entreprise logistique · Anvers
Pertinent : IFRS, consolidation · À vérifier : SAP
- LinkedIn · il y a 2 jours
Finance Business Partner
Une entreprise pharmaceutique · Wavre
Pertinent : FP&A, français · À vérifier : gestion d’équipe
- LinkedIn · il y a 5 jours
Head of Accounting
Une chaîne de distribution · Gand
Pertinent : clôture mensuelle · À vérifier : années dans la fonction
Comment ça marche
01
Partir d’un candidat
Chargez ou collez un CV, ou ouvrez un candidat déjà présent dans votre base.
02
Vérifier le profil
Pour un nouveau CV, l’IA préremplit intitulés, compétences, expérience, langues et localisation. Vous corrigez et enregistrez ; rien n’est conservé avant cela.
03
Trouver des offres
Jenny propose jusqu’à trois intitulés de recherche à partir du profil. Choisissez les intitulés et une localisation ; chaque intitulé correspond à une recherche LinkedIn en direct.
04
Comparer les annonces
Chaque annonce indique pourquoi elle est pertinente et ce qu’il faut vérifier. Ouvrez le texte complet pour comparer vous-même les exigences.
05
Enregistrer une opportunité
Conservez les annonces qui valent la peine comme opportunités rattachées au candidat, avec leur lien source et leur date de vérification.
Exemple concret: Candidat A, Finance Manager qui vient de s’inscrire
Illustratif — données fictives01 · Charger le CV
Le PDF de deux pages de Candidat A est lu. Le profil indique IFRS, consolidation, néerlandais et anglais, et laisse le salaire et la disponibilité comme manquants.
02 · Corriger, enregistrer
Vous remplacez la localisation par Malines et enregistrez la fiche. Ce n’est qu’à ce moment qu’une recherche peut être lancée.
03 · Choisir les intitulés
Jenny propose Financial Controller, Finance Business Partner et Head of Accounting. Vous gardez les deux premiers et choisissez la région d’Anvers.
04 · Comparer les annonces
L’annonce de Financial Controller d’une entreprise logistique indique IFRS et consolidation comme pertinents, et SAP et la taille de l’équipe comme à vérifier.
05 · Enregistrer, rattacher
Vous enregistrez cette annonce comme opportunité rattachée à Candidat A, avec son lien source et sa date de vérification.
06 · Encore à demander
En développement : une liste de ce qu’il faut demander à Candidat A, comme ses prétentions salariales, sa disponibilité et son trajet. C’est vous qui posez les questions, pas Jenny.
Vous fournissez
- Un CV en PDF, DOCX ou TXT (4 Mo et 40 pages max.), du texte collé ou une fiche candidat existante
- Vos corrections du profil extrait
- Les intitulés de recherche et la localisation que vous voulez utiliser
Jenny produit
- Une fiche candidat vérifiée dans votre base
- Des annonces LinkedIn actuelles avec leur date de publication et l’heure à laquelle Jenny les a vérifiées
- Pour chaque annonce : pourquoi elle est pertinente pour le candidat et ce qui manque ou reste à vérifier
- Des opportunités rattachées au candidat, prêtes pour la prospection
Sources et leur statut
| Recherche d’emploi publique LinkedIn | Disponible | Les annonces publiques actuelles, interrogées en direct avec jusqu’à trois intitulés tirés du profil du candidat. Aucun compte ni clé LinkedIn n’est nécessaire de votre côté. |
|---|---|---|
| Vos propres offres ouvertes | En développement | Le classement d’un candidat par rapport à toutes vos offres ouvertes, avec ce qui est rempli, ce qui manque et ce qui reste à vérifier, est en cours de construction. |
Ce dont cela dépend
- Un CV avec une couche texte : PDF, DOCX ou TXT jusqu’à 4 Mo, ou du texte collé
- La recherche d’emploi publique LinkedIn, qui ne nécessite ni compte ni clé LinkedIn de votre côté, dans la limite quotidienne de recherches de l’espace de travail
- Le service d’IA pour lire le CV ; sans lui, des règles plus simples préremplissent ce qu’elles peuvent
Contrôles d’approbation et de confidentialité
- Aucune recherche n’est lancée tant que vous n’avez pas vérifié et enregistré le profil du candidat.
- Une information manquante s’affiche comme « à vérifier ». Elle ne compte jamais comme une correspondance, ni comme un rejet.
- Enregistrer une opportunité et y rattacher le candidat sont des actions de votre part ; rien n’est envoyé au candidat ni à l’entreprise.
- Les recherches comptent dans la limite quotidienne de recherches d’offres LinkedIn de l’espace de travail.
- La démo publique lit le CV en mémoire. Le fichier et le profil extrait ne sont pas conservés.
Limites actuelles
- Le matching porte sur les annonces LinkedIn publiques en ligne. Le classement d’un candidat par rapport à vos propres offres ouvertes est en développement ; aujourd’hui, vos propres offres ne sont proposées pour des candidats existants que via la liste « Rediscovered talent » (talents redécouverts).
- Une liste « encore à demander au candidat » pour la localisation, le salaire, la disponibilité et les postes souhaités, quand ils manquent, est en développement. Jenny ne contacte pas le candidat ; c’est vous qui posez les questions.
- Les PDF scannés sans couche texte ne peuvent pas être lus, faute d’OCR. Collez plutôt le texte.
- Chaque recherche par intitulé renvoie une première page limitée d’annonces. Ce n’est pas un balayage complet du marché.
- Si le service d’IA est indisponible, des règles plus simples complètent ce qu’elles peuvent et vous vérifiez chaque champ.
- La recherche d’offres publique de LinkedIn n’est pas une API officielle et peut limiter le nombre de requêtes. Dans ce cas, Jenny le signale au lieu d’afficher d’autres résultats.
Questions fréquentes : matching candidat-offres
Puis-je essayer sans compte ?
Oui. La page Essayer Jenny lit un CV, affiche le profil extrait pour que vous puissiez l’ajuster, et cherche de vraies annonces LinkedIn actuelles. Le fichier et le profil ne sont pas conservés.
Puis-je partir d’un candidat déjà présent dans ma base ?
Oui. Ouvrez la fiche du candidat et choisissez « Find matching jobs » (trouver des offres correspondantes). Jenny propose des intitulés à partir de l’expérience enregistrée et cherche de la même manière que pour un nouveau CV, sans chargement.
Pourquoi une annonce affiche-t-elle des raisons plutôt qu’un score d’adéquation ?
La comparaison se fait avec une annonce publique, pas avec une offre dont vous avez vérifié les critères. Jenny liste donc ce que les éléments enregistrés du candidat étayent et ce qui reste à vérifier, et vous laisse juger. Les scores d’adéquation fondés sur les éléments probants sont utilisés quand vous rapprochez l’une de vos propres offres de votre base.
Jenny va-t-elle interroger le candidat sur son salaire ou sa disponibilité ?
Non. Jenny ne contacte pas les candidats. Une liste « encore à demander au candidat », couvrant la localisation, le salaire, la disponibilité et les postes souhaités lorsqu’ils manquent, est en développement pour vous aider à préparer la conversation. Pour l’instant, les informations manquantes sont affichées comme manquantes sur le profil.
Jenny cherche-t-elle sur d’autres sites que LinkedIn ?
Non. La recherche porte uniquement sur les offres publiques de LinkedIn, seule source d’offres connectée aujourd’hui. Les autres sites d’emploi ne sont pas connectés.
Fonctionnalités associées
- Réactivation de la base candidats
Transformez votre base candidats existante en nouvelles opportunités de placement.
Accès anticipé - Matching offre-candidats
De la description de poste à une shortlist argumentée : preuves, manques et inconnues compris.
Disponible - Détection d’offres et prospection
Des offres en direct aux opportunités, présentations de candidats et pipeline commercial.
Disponible - Import de CV et de fiches de poste
Chargez, collez ou liez un CV ou une fiche de poste ; l’IA préremplit, vous vérifiez d’abord.
Disponible
Découvrez-la sur vos propres offres et candidats
Un court appel avec le fondateur : nous examinons votre façon de travailler aujourd’hui et vous montrons les workflows adaptés.